Verzichtet der Arbeitnehmer während des tarifvertraglichen Zeitraums auf das Rückrufrecht oder wird er nicht zur Beschäftigung zurückgerufen, so wird der treu gehaltene Betrag an den Arbeitnehmer gezahlt. Arbeitnehmer, die eine Anstellung im Rahmen des Rückrufrechts annehmen, haben kein Recht auf Zahlung des treuhänderischer Gelds. Befindet sich der Arbeitgeber in Konkurs, Konkurs oder Insolvenz, gelten die Bestimmungen für die Konzernbeendigung nicht. Der Arbeitnehmer hat jedoch weiterhin Anspruch auf den Betrag, der aufgrund der Dauer der Beschäftigung zu zahlen ist, oder auf den Betrag, der für eine individuelle Kündigung im Rahmen des Tarifvertrags zu zahlen ist, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Das Recht eines Arbeitnehmers im Rahmen eines Tarifvertrags, innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach seiner Entlassung zur Beschäftigung zurückgerufen zu werden. Restaurant- und Food-Service-Mitarbeiter müssen oft arbeiten, wenn andere im Urlaub sind. Feiertage wie Weihnachten und Neujahr sind oft die Zeiten, in denen die Leute zum Abendessen gehen wollen, und so können Restaurants in diesen Zeiten besonders beschäftigt sein. Diese Tage sind als gesetzliche Feiertage bekannt. In British Columbia sind die folgenden Tage gesetzliche Feiertage: Wenn ein Arbeitgeber und die Mehrheit der Arbeitnehmer vereinbart haben, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern die Kosten für die Reinigung und Wartung von Spezialkleidung erstattet, muss der Arbeitgeber Aufzeichnungen über die Vereinbarung und die gezahlten Beträge für zwei Jahre führen.
Im Gegensatz zu einem flexiblen oder alternativen Arbeitsplan, der dauerhaft ist, kann ein Arbeitgeber beschließen, eine Mittelungsvereinbarung für einen kurzen Zeitraum zu verwenden, wenn der Zeitplan des Mitarbeiters variieren kann. Dies kann im Falle einer Geschäftsreise oder einer Veranstaltung verwendet werden, die ein paar längere Tage pro Woche erfordern kann und eine zusätzliche Auszeit in der folgenden Woche ermöglicht. Solange die Gesamtzahl der Wochenstunden nicht mehr als 40 beträgt, ist kein Überstundenlohn erforderlich, es sei denn, der Arbeitnehmer arbeitet mehr als 12 Stunden an einem Tag, in diesem Fall gelten regelmäßige tägliche Überstundensätze (doppelte der übliche Stundensatz). Durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und der Mehrheit der betroffenen Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber einen weiteren freien Tag durch einen gesetzlichen Urlaub ersetzen. So können Arbeitgeber und Mitarbeiter beispielsweise vereinbaren, den Ostermontag durch Karfreitag zu ersetzen. Das Gesetz und die Verordnungen gelten dann für den Ostermontag wie ein gesetzlicher Feiertag. Haben sich der Arbeitgeber und die Mehrheit der Arbeitnehmer darauf geeinigt, einen weiteren Gesetzlichen Tag durch einen gesetzlichen Urlaub zu ersetzen, so hat der Arbeitgeber für zwei Jahre Aufzeichnungen über diese Vereinbarung zu führen. Ostersonntag, Ostermontag und Boxing Day sind keine gesetzlichen Feiertage, obwohl einige Arbeitgeber an diesen Tagen bezahlte Auszeit gewähren können. Das Urlaubsgeld ist mindestens sieben Tage vor Beginn des Jahresurlaubs oder an regulären Lohntagen, wie vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, oder durch einen Tarifvertrag zu zahlen. Nachdem Sie 12 aufeinanderfolgende Monate angestellt sind, haben Sie Anspruch auf zwei Wochen bezahlten Urlaub.