Am 15. August 2018 ist der neue Tarifvertrag für den slowenischen Handelssektor („neue CA“) in Kraft getreten. Derzeit ist sie nur für Arbeitgeber verbindlich, die Mitglieder der slowenischen Industrie- und Handelskammer, der slowenischen Handelskammer, des slowenischen Arbeitgeberverbandes sind, kann aber für alle Arbeitgeber aus dem Handelssektor verbindlich werden, wenn das Ministerium für Arbeit, Familie, Soziales und Chancengleichheit eine Entscheidung über die erweiterte allgemeine Gültigkeit erlässt. Beschließt ein Arbeitgeber, 20 oder mehr Arbeitnehmer zu entlassen und wieder einzustellen, besteht eine gesetzliche Verpflichtung, sich mit anerkannten Gewerkschaften oder Arbeitnehmervertretern zu beraten. Dies wird als „kollektive Konsultation“ bezeichnet. Manchmal gibt es eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft („Kollektivvertrag“, die besagt, dass die Gewerkschaft Änderungen für Arbeitnehmer vereinbaren kann. Dies kann für Änderungen zu bestimmten Vertragsbedingungen wie Bezahlung oder Urlaub sein. Gemäß dem Tarifvertragsgesetz sind die im Tarifvertrag enthaltenen Bedingungen für unsere Mitgliedsunternehmen verbindlich. Aufgrund der großen Abdeckung der Vereinbarungen und der allgemein verbindlichen Regel im Arbeitsvertragsgesetz binden sie auch nicht verbundene Arbeitgeber in den oben genannten Branchen. Oberstes Ziel ist es, dass Gehaltsanpassungen vor Ort in den Unternehmen vereinbart werden.

Schlägt die Einigung auf eine lokale Lohnabrechnung fehl, werden die Gehälter entsprechend der Ausfrückklausel des Tarifvertrags und der allgemeinen Politik angepasst. Alle Tarifverträge für 2020-2021 (auf Finnisch) Ein Tarifvertrag kann nur durchgesetzt werden, wenn er in den Arbeitsvertrag aufgenommen („integriert“) ist. Tarifvertrag für leitende Angestellte in der Technologiebranche 2020–2021 Auch wenn ein Arbeitgeber nicht plant, Arbeitnehmer zu entlassen und wieder einzustellen, kann die Tarifberatung den „Acas-Verhaltenskodex zur Offenlegung von Informationen an Gewerkschaften für Tarifverhandlungen“ herunterladen (PDF, 469KB) Wenn ein Arbeitgeber die Tarifberatung nicht abhält, könnte er für jeden betroffenen Arbeitnehmer mit einer Geldstrafe von bis zu 90 Tagen bestraft werden. Die Tarifberatung muss 30 bis 45 Tage dauern (abhängig von der Zahl der entlassenen Arbeitnehmer). Sie müssen mit Gewerkschaften zusammenarbeiten, um Änderungen der Geschäftsbedingungen Ihrer Mitarbeiter zu besprechen. Dies wird als „Kollektivverhandlungen“ bezeichnet. Wegen der Arbeitsschutzpflicht ist das Einarbeiten gegen die in Tarifverträgen festgelegten Bedingungen während der Tariflaufzeit verboten. Arbeitgeber und Gewerkschaften müssen sich über tarifspezifische Tarifverhandlungen erarbeiten, z. B.: Unsere Tarifverträge enthalten Abweichungen vom finnischen Arbeitsrecht und mehrere Optionen, um durch unternehmens- oder arbeitsplatzspezifische Vereinbarungen von den Regeln über Tarifverträge abzuweichen. Die CA für den Handelssektor regelt indirekt die an die CA gebundenen Geschäftszeiten für Arbeitgeber, da sie die Terminierung der Arbeit an Sonn- und Feiertagen einschränkt und die Terminierung von Arbeiten an Feiertagen und Feiertagen verbietet. Ende 2017 gab es einen bedeutenden legislativen Vorstoß, diese Frage durch eine Änderung des Handelsgesetzes zu regeln, was zum großen Teil darauf zurückzuführen war, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Vereinbarung getroffen und die vorherige Zertifizierungsstelle geändert haben, um die Tageszeitbegrenzung einzuschränken. Nach der Annahme der neuen Zertifizierungsstelle betreffen diese Einschränkungen nur Mitglieder der Unterzeichner der neuen Zertifizierungsstelle, die gegenüber Nichtmitgliedern erheblich benachteiligt werden könnten.